Lees hier al onze blogs

Afgelopen maand verzorgde Joeri de kennissessie: De Kracht van Verzet. Tijdens deze sessie onderzochten we een vraag die centraal staat in de ontwikkeling richting de zorgvernieuwer van de toekomst: wanneer leg je je neer bij de omstandigheden, en wanneer is het noodzakelijk om in beweging te komen en tegengeluid te laten horen? In dit blog geeft Joeri antwoord op deze kernvragen!

Samen met opdrachtgever Eva realiseerde trainee Eline het Gezond Leven Punt in het Flevoziekenhuis in Almere: een laagdrempelige plek waar zorg en welzijn samenkomen. Vanuit Positief Gezond Almere werken zij aan meer overzicht, betere doorverwijzing en passende ondersteuning voor inwoners die zelf regie willen nemen over hun gezondheid.

Transformatieplannen en regio beelden zijn niet langer toekomstmuziek; we staan inmiddels met beide benen in de uitvoering. Bij zorgverzekeraar CZ werkten trainee Maaike en manager regioregie Joyce Oomen nauw samen om die beweging van papier naar praktijk te brengen. Ze nemen je mee in hun ervaring rond pionieren en de kracht van een nieuwe mindset om de zorg te vernieuwen.

In dit blog vertellen trainee Lianne en opdrachtgever Maarten over hun werk bij RijnmondNet. Ze werken, onder andere, aan regionale samenwerking op capaciteitsmanagement. Lianne vertelt: “De kern daarvan is vraag en aanbod regionaal op elkaar afstemmen, zodat patiënten sneller op de juiste plek terechtkomen.”

Dinsdag waren trainees Bente, Eline, Ivar en Joeri van We Care to DisGover bij Het Grote Zorgdebat! Want als zorgvernieuwer is het helpend om betrokken te zijn bij de ontwikkelingen in het landschap. En bovendien is het superleuk om er met je mede-trainees naartoe te gaan. Joeri vat in dit blog samen wat opviel en wat trainees herkennen in hun eigen opdrachten. 

Duurzaamheid in de zorg is een hot topic. Zo is er een Green Deal in de zorg en kwam laatst het nieuws naar buiten dat zorgverzekeraars en zorgkantoren vanaf 2028 idealiter alleen nog zorg willen inkopen bij zorgaanbieders die duurzaamheid hebben verankerd in hun bedrijfsvoering en aantoonbaar voldoen aan milieuwet- en regelgeving. Team Groene Stroom bezocht het Groene Zorg Festival en vertel je al het nieuws! 

“Als ik terugkijk op het begin van haar traineeship, merk ik hoeveel er is veranderd. Ik heb echt meer kennis opgedaan. Niet alleen vakinhoudelijk, maar ook over mezelf. Ik weet nu veel beter waar mijn talenten en valkuilen liggen. Ook weet ik beter wat ik wil.” Lees het hele blog, waarin Iris vertelt over haar ervaring als zorgmanagement trainee bij We Care to DisGover. 

“Als projectleider ben ik binnen Snavelenburg bezig met verschillende projecten, zoals het open deuren-beleid, het werken met een andere functiemix en het thema reablement. Een belangrijk aspect van deze opdracht is de manier waarop we zorg organiseren: minder vanuit traditionele kaders en meer vanuit de behoeften en mogelijkheden van bewoners, mantelzorgers én medewerkers.” Hannah vertelt in dit blog meer over kennisdeling rond deze thema’s. 

“Wekelijks worden in Nederland meer dan 1.200 mensen in het ziekenhuis opgenomen door medicatiefouten. Bijna de helft hiervan is vermijdbaar. Een betere gegevensuitwisseling kan hier sterk aan bijdragen!” Lianne vertelt in dit blog over haar opdracht op het programma Samen voor Medicatieovedracht, waar zij werkte als projectmanagement ondersteuner (PMO). 

Charlotte ging op bezoek bij oud-trainee Noa, die uitstroomde bij jeugdhulporganisatie Spoor030. Ze vertelt: “Toen ik begon aan mijn traineeship bij We Care to DisGover, zat ik nog volop in de theorie. Mijn blik was gevormd door mijn studie, maar tijdens het traineeship ontdekte ik: de werkvloer werkt anders.” In dit blog lees je hoe ze het traineeship ervaren heeft.