Het traineeship

We Care to DisGover leidt jou op tot zorgvernieuwer van de toekomst! Benieuwd hoe het traineeship eruit ziet? Lees snel verder!

Het traineeship in het kort

Ontwikkel je in 2 jaar tot zorgvernieuwer

Werk 4 dagen per week aan een opdracht binnen de zorg

Vrijdagen zijn voor opleiding

Ga aan de slag met professionele en persoonlijke ontwikkeling

Ontvang persoonlijke begeleiding

Starten kan het hele jaar door!

Meer weten? Lees verder!

  • Home
  •  > 
  • Het traineeship

De opdrachten

Als trainee werk je van maandag tot en met donderdag aan een verandermanagement opdracht bij een zorgorganisatie. Bijvoorbeeld bij een ziekenhuis, een ouderenzorginstelling, een GGD of bij een samenwerkingsorganisatie zoals Regioplus. Je richt je op zorgvraagstukken zoals het Integraal Zorgakkoord, preventie, duurzaamheid in de zorg of zorginnovatie. 

 

De vraagstukken sluiten aan op wat er speelt in de samenleving. Ook je functie kan per opdracht verschillen. Zo ga je de ene keer bijvoorbeeld aan de slag als adviseur en een volgende keer als projectleider of procesbegeleider. Eén ding blijft hetzelfde: verandermanagement staat in elke opdracht centraal. Hoe creëer je draagvlak? Hoe krijg je mensen enthousiast en zorg je voor beweging? Daar houd jij je als trainee bij We Care to DisGover mee bezig!

De opleiding

Op vrijdag volg je de opleiding van We Care to DisGover samen met alle andere trainees. Je gaat aan de slag met persoonlijke ontwikkeling en Action Learning. Action Learning is leren door te doen. Je werkt met actuele vragen uit de praktijk. Ga bijvoorbeeld samen met het LUMCaan de slag om vapen onder jongeren te voorkomen. Of werk samen met bewoners van Amsterdam aan gezond en gelukkig ouder worden.


Tijdens jouw traineeship doorloop je meerdere projecten, waarin de drie leerlagen zijn verwerkt. Zo leer je op operationeel, tactisch en strategisch niveau denken en werken. Je zet dus telkens een nieuwe stap in het leerproces. We zijn een geaccrediteerde trainee organisatie.

 

Elke laatste vrijdag van de maand is er ruimte voor kennis(deling). Dit doe je bijvoorbeeld door het volgen of (leren) geven van kennissessies en workshops. Zo ontwikkel je jouw harde en zachte kennis verder. Denk aan onderwerpen als gedragsbeïnvloeding en groeimindset.

 

Die groeimindset is een vast onderdeel van de opleiding. Een groeimindset betekent simpelweg dat je gelooft dat je kunt groeien door te proberen en te leren van fouten. Het ontwikkelen van durf, veerkracht en zelfzorg dragen bij aan deze mindset. De elementen zijn geïnspireerd door de Finse levensfilosofie SISU. Je ontwikkelt je durf, veerkracht en zelfzorg door het opdoen van (onverwachte) ervaringen tijdens je traineeship!

De begeleiding

We Care to DisGover vindt persoonlijke begeleiding erg belangrijk. We kijken naar wat jij nodig hebt. Je wordt als trainee op verschillende manieren begeleid:

 

  • Op vaardigheden en competenties
  • Op het ontwikkelen van je groeimindset
  • Op basis van drijfveren, zodat je het traineeship verlaat met een duidelijk beeld over wie jij bent als zorgvernieuwer

Je begeleider Sanne helpt je dus op verschillende vlakken. Hoe gaat het? Vind je je opdracht leuk? Loop je ergens tegenaan? Heb je nog inhoudelijke vragen over je opdracht? Je kunt met al je vragen bij je begeleider terecht.

Jij hebt:

  • Passie voor maatschappelijke- en zorgvraagstukken
  • Affiniteit met persoonlijke ontwikkeling
  • Een WO-masterdiploma op zak: bijvoorbeeld in de richting van Zorgmanagement, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Gedragsverandering of Sociale Wetenschappen
  • 0-2 jaar werkervaring

De arbeidsvoorwaarden

Wij zijn super blij met onze trainees en dat zie je terug in de primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden. Op een rijtje:

 

  • Salaris: €2500 per maand in het eerste jaar van je traineeship, €2700 per maand in het tweede jaar, beide exclusief 8% vakantietoeslag
  • 25 vakantiedagen
  • 50 euro netto telefoonvergoeding per maand
  • Eenmalig 350 euro thuiswerkvergoeding
  • 100% reiskostenvergoeding
  • Pensioenopbouw bij StiPP
  • Een DIY secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. De vrijheid om zelf te kiezen waar jij je extra budget aan uitgeeft! Denk bijvoorbeeld aan een sportabonnement, extra vrije dagen of een dagje cultuur snuiven in je vrije tijd
  • Begeleiding op vaardigheden en competenties, drijfveren en inhoud. Het gaat niet altijd over rozen en als het wel altijd over rozen gaat is het ook goed. Hoe dan ook, je begeleider staat 24/7 voor jou klaar
  • Een open cultuur: we vinden het belangrijk dat jij 100% jezelf kunt zijn en doen er alles aan om een  inclusieve en veilige omgeving te creëren
  • Ruimte voor kennisdeling met het netwerk van zorgprofessionals en experts, mede door het volgen en (leren) geven van kennissessies en diverse workshops op het gebied van zowel ‘harde’ als ‘zachte’ kennis

Klinkt goed of wil je meer weten? Solliciteer dan snel!