De duur van een opdracht kan erg verschillen. We kijken namelijk doorlopend of de opdracht past bij de leercurve van een trainee. Gemiddeld duurt een opdracht 3 tot 9 maanden.
Op je opdracht in de zorg werk je aan actuele verandermanagement vraagstukken. Vernieuwing vindt plaats op heel veel thema’s, maar je kunt bijvoorbeeld denken aan e-Health, duurzaamheid in de zorg of het Integraal Zorgakkoord. Afhankelijk van de opdracht kun je fungeren als adviseur, projectleider of procesbegeleider.
Als trainee werk je vier dagen per week aan een veranderopdracht bij een zorg- of welzijnsorganisatie. Je bent een aanjager van verandering. Je leert door te doen, met begeleiding van ons en vertrouwen vanuit je opdrachtgever. Je werk is afwisselend, maar deze rode draad zie je vaak terug:
Verkennen en begrijpen
Je begint met luisteren en leren. Je loopt mee, spreekt met medewerkers, cliënten of ketenpartners, brengt knelpunten in beeld en probeert de organisatie en context echt te begrijpen.
Structuur en overzicht aanbrengen
Je helpt om ideeën concreet te maken en structuur aan te brengen. Dat doe je natuurlijk op een aansprekende en creatieve manier. Je bewaakt voortgang en brengt hoofd- en bijzaken helder in beeld. Zo breng je rust en overzicht in een vaak complexe omgeving.
Verbinden en begeleiden
Je organiseert overleggen, creatieve werksessies of gesprekken en zorgt dat mensen elkaar begrijpen en verder komen. Je maakt ruimte voor ieders stem én beweegt richting resultaat.
Veranderen in de praktijk brengen
Je werkt stap voor stap toe naar verandering. Dat kan betekenen dat je een pilot opzet, een projectplan uitvoert, input ophaalt voor beleid of ideeën test op de werkvloer. Jij zorgt dat dingen gaan lopen.
Elke opdracht is anders, maar in elke opdracht groei jij richting de rol van zorgvernieuwer: iemand die beweging brengt en leert hoe je invloed hebt zonder hiërarchische macht. Doorlopend leer je ook meer over jezelf en jouw visie op zorg.
De 5e dag besteed je aan jouw ontwikkeling: Action Learning Projecten, coaching, intervisie, workshops en reflectie op jouw rol als zorgvernieuwer.
Ben je benieuwd naar een kijkje achter de schermen? Bekijk dan vooral eens onze LinkedIn en Instagram pagina.
Je traineeship duurt 2 jaar.
Je kunt op ieder moment solliciteren voor het traineeship. We werken niet met bepaalde startmomenten.
We Care to DisGover leidt je in 2 jaar op tot zorgvernieuwer van de toekomst. Je werkt vier dagen per week op uitdagende opdrachten binnen de zorg, zoals bij een topklinisch, academisch of algemeen ziekenhuis, een GGD of samenwerkingsverband. Op vrijdag volg je opleiding door middel van Action Learning-projecten, workshops, kennissessies en ervaringen. We focussen niet alleen op professionele, maar ook op persoonlijke ontwikkeling.
Het traineeship van We Care to DisGover heeft een uitstroomresultaat van 100%. Dit betekent dat alle trainees die het traineeship volledig hebben gevolgd en geslaagd zijn voor de drie leerlagen een baan hadden na hun traineeship. Bekijk waar de alumni nu werken op de netwerkkaart.
Het opleidingsprogramma is wat We Care to DisGover onderscheidt van andere traineeships in de zorg. Je leert door Action Learning, leren door te doen. Daarbij is ruimte om te experimenteren en fouten te maken.
Ook de focus op het ontwikkelen van een groeimindset, binnen het opleidingsprogramma, is uniek. Een groeimindset betekent simpelweg dat je gelooft dat je kunt groeien door te proberen en te leren van fouten. Het ontwikkelen van durf, veerkracht en zelfzorg dragen bij aan deze mindset. De elementen zijn geïnspireerd door de Finse levensfilosofie SISU. Je ontwikkelt je durf, veerkracht en zelfzorg door het opdoen van (onverwachte) ervaringen tijdens je traineeship!
In het eerste jaar van je traineeship verdien je €2.800 p/m bruto. In je tweede jaar is dit €3.000 p/m bruto. Daarnaast is er een vakantietoeslag van 8%, krijg je €50 netto telefoonvergoeding, een eenmalige thuiswerkvergoeding van €350, 100% reiskostenvergoeding, pensioenopbouw bij STiPP én een DIY secundair arbeidsvoorwaardenpakket.
Je doet praktijkervaring op in zorgvernieuwing, waarmee je een prachtig CV kunt opbouwen. Nog belangrijker is de kans die je tijdens het traineeship krijgt om zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Het traineeship biedt, ten opzichte van een startersbaan, beter de kans om in een veilige omgeving te proberen, ontdekken en groeien. Daarnaast bouw je een waardevol netwerk op, waar je in de rest van je loopbaan profijt van hebt!
Zorgvernieuwing vindt plaats op zoveel thema’s! Banen na het traineeship kunnen dus heel erg verschillen. Ben je benieuwd waar Alumni in dienst zijn gegaan? Neem dan een kijkje op de netwerkkaart!
Je ontwikkelt je op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het traineeship biedt, zeker ten opzichte van een startersbaan, veel focus op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling waardoor je snel groeit. Na het traineeship stroom je uit als zorgvernieuwer van de toekomst met een visie op de zorg. Daarnaast bouw je een relevant netwerk op, en vergroot je zelfkennis en je vaardigheden. Dat zijn uitstekende bouwstenen voor je loopbaan!
Je hebt regelmatig gesprekken met je begeleider waarin jullie het samen hebben over je ontwikkeling. Daarnaast behaal je tijdens je traineeship drie leerlagen. Natuurlijk is je begeleider er ook voor je als je gewoon even wil sparren of je ergens mee zit. Dit is afhankelijk van wat jij nodig hebt voor jouw ontwikkeling en wordt dus samen met je begeleider vormgegeven.
Alles in het traineeship is verbonden met persoonlijke groei. Daarnaast sta je er bewust bij stil tijdens je Action Learning projecten en in de gesprekken met Romée. Deze gesprekken zijn gebaseerd op Insights Discovery, een methode die focust op drijfveren.
Tijdens het traineeship volg je op vrijdag de opleiding van We Care to DisGover samen met andere trainees. Je werkt aan een Action Learning project. Dat is leren door te doen. De projecten zijn actuele zorgvraagstukken in de praktijk, zoals preventie van vapen bij jongeren. Tijdens deze projecten is er ook ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Je doorloopt tijdens je traineeship verschillende Action Learning projecten op operationeel, tactisch en strategisch niveau, waardoor je telkens een nieuwe stap in je leerproces zet. Daarnaast is er elke maand ruimte voor kennisdeling via workshops en kennissessies, waarin zowel harde als zachte vaardigheden centraal staan, zoals gedragsbeïnvloeding en communicatie.
Een belangrijk onderdeel van de opleiding is de groeimindset, geïnspireerd door de Finse SISU-filosofie. Je ontwikkelt hierbij durf, veerkracht en zelfzorg. Je leert door te ervaren, vandaar dat verschillende ervaringen rond de thema’s centraal staan. Denk aan een boks-training of veerkracht ervaring op de Veluwe.
Elke vrijdag komen alle trainees samen op het kantoor in Amersfoort. Dit biedt volop kansen om kennis te delen over je opdracht! Daarnaast is er elke laatste vrijdag van de maand een kennissessie. Deze sessies verzorgen we meestal samen met iemand uit het netwerk en worden ook regelmatig gegeven door trainees zelf. De kennissessies bieden de kans voor ontwikkeling op relevante harde en zachte kennis. Denk bijvoorbeeld aan een sessie over projectmanagement, communicatie, duurzaamheid of AI.
Een Action Learning project is onderdeel van je opleiding bij We Care to DisGover. Je gaat aan de slag met een actueel zorgvraagstuk uit de praktijk. Denk bijvoorbeeld aan de preventie van vapen bij jongeren of het vergroten van de bekendheid rond afasie om inclusie te vergroten. Tijdens deze projecten leer je door te doen én is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Je doorloopt tijdens je traineeship verschillende Action Learning projecten op operationeel, tactisch en strategisch niveau, waardoor je telkens een nieuwe stap in je leerproces zet. Tijdens deze projecten staan samenwerken, lef, beweging en co-creatie centraal. Action learning projecten zijn er speciaal voor jou om van te leren! Je wordt uitgedaagd om buiten bestaande kaders te denken en uit je comfortzone te stappen. En gaat het niet goed? Geen probleem! Juist van je fouten leer je het meest. Zo draagt action learning optimaal bij aan jouw ontwikkeling.
Solliciteer via het contactformulier of stuur een mail (met CV) naar Romée: romee@wecaretodisgover.nl.
Het sollicitatieproces begint wanneer je contact opneemt via het formulier op de website of via de mail. Zijn jouw CV en motivatie een match met ons traineeship? Dan plant Romée zo snel mogelijk een kennismaking met je in! Was het gesprek een succes van beide kanten? Dan word je opgenomen in onze poule van kandidaten (lees in de FAQ wat dat inhoudt). Zodra er een opdracht beschikbaar is die aansluit bij jouw profiel en ontwikkelrichting, neemt Nicolette of Mindy contact met je op. Zij bereiden je voor op inhoud en gesprekstechnieken, zodat je daarna kunt kennismaken met een opdrachtgever om te verkennen of er een goede match is. Als ook dit een succes is, wordt alles gereed gemaakt om te starten en bieden we je een arbeidsovereenkomst aan. Welkom aan boord!
Bij We Care to DisGover vinden we het belangrijk dat je aan de slag gaat met een opdracht die echt bij jou past en waarin je jezelf kunt ontwikkelen. Daarom maken Nicolette, Mindy en Romée een zorgvuldige match, daarbij kijken zij niet alleen naar ervaring en ambitie, maar ook naar het grotere plaatje.
We vragen je om open te staan voor mogelijkheden die soms net even anders zijn dan je misschien verwacht. Zo krijg je de kans om te groeien en nieuwe vaardigheden te ontdekken. Natuurlijk gaan we altijd samen het gesprek aan en kies jij uiteindelijk. We zoeken samen naar de opdracht waar jij het meeste uit kunt halen, zodat je met vertrouwen en energie aan de slag gaat.
Ben je op kennismakingsgesprek geweest bij Romée, zijn jullie na afloop beiden enthousiast en denken jullie dat het traineeship bij jou past? Dan wordt je onderdeel van onze kandidatenpoule! In onze kandidatenpoule zitten alleen mensen die potentie hebben om zorgvernieuwer te worden. Vanuit de poulefase gaan we op zoek naar de perfecte match met een opdracht. We werken niet met een vast aantal plekken per jaar of met één startmoment.
In plaats daarvan kijken we voortdurend naar actuele zorgopdrachten en zoeken daar de juiste persoon bij. Op die manier sluiten we echt aan op jouw ontwikkeling en de vragen die er spelen in de zorg. Per opdracht zoeken we naar de beste kandidaat voor de opdracht. Hierbij houden we rekening met achtergrondkennis en gevraagde affiniteit of ervaring, leercurve, reisafstand en beschikbaarheid. Tijdens deze matchmaking nemen we iedereen uit de poule van kandidaten én trainees die bijna een opdracht afronden mee. Dat is wel zo eerlijk!
Je hebt een WO-master (bijv. in Zorgmanagement, Bestuurskunde, Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar) en 0–2 jaar werkervaring. Daarnaast heb je een passie voor zorg en voor persoonlijke ontwikkeling. Voor het traineeship is het een voorwaarde dat je Nederlands spreekt, minimaal op C1 niveau.
We krijgen vaak de vraag of het mogelijk is om te starten met een HBO diploma. Helaas is dit niet mogelijk.
We Care to DisGover is een trainee organisatie die werkt met jonge hoogopgeleide mensen met ambitie voor een carrière binnen de zorg als zorgvernieuwer van de toekomst. Bij We Care to DisGover zetten we de kracht van de diversiteit van trainees in om betere resultaten te halen binnen de zorg. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw unieke achtergrond en ervaringen mee. Een We Care to DisGover-trainee heeft de ambitie om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen binnen de zorg. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. Je bent van harte welkom!
Bij We Care to DisGover werken we met een selecte groep van ongeveer 20 tot 30 trainees. We kiezen er bewust voor een compacte organisatie, zodat persoonlijk contact en aandacht voor iedere trainee altijd centraal staan.
Het We Care to DisGover traineeship is geboren bij trainee organisatie DisGover met oprichters Andre en Sabine en kernteamleden Romée, Sanne en Nicolette. DisGover is al meer dan 10 jaar gespecialiseerd in het ontwikkelen en opleiden van jonge hoogopgeleide talenten met een focus op de overheid. Wij constateerden dat de wereld van zorg, hoewel overeenkomsten met de overheid en soms hand in hand gaan, een specifieke context en uitdagingen heeft en daarom ook speciale focus vraagt. Een traineeship, speciaal voor de zorg, is daarom een belangrijke stap in de missie van DisGover om de wereld te verbeteren.
Wij bedienen de zorg van morgen. Zorg die inspeelt op de veranderingen van de toekomst volgens de kernwaarden samenwerken, netwerken en kennisdeling. Dit bereiken we door een nieuwe manier van werken, waarin we experimenteren, innoveren en gebruik maken van de nieuwste technieken. Om dit te kunnen zijn wij creatief en durven wij onze nek uit te steken. Een groeimindset is essentieel om de zorg écht te vernieuwen. Dit doen wij altijd in verbinding met anderen. Niet alles wat oud is, is slecht en wat nieuw is, is goed. Deze twee werelden weten te verbinden is de sleutel tot succes. Een trainee van We Care to DisGover bruist van energie, lef en enthousiasme. Onze missie is het opleiden van zorgvernieuwers van de toekomst!
De huidige zorg is niet toekomstbestendig. Tijdens je traineeship werk je mee aan oplossingen voor actuele maatschappelijke zorgvraagstukken. Denk aan arbeidsmarktvraagstukken, preventie, duurzaamheid en zorginnovatie. Door mee te werken aan een positieve verandering maak je impact op de zorg van morgen. Bekijk hier voorbeelden van opdrachten.
Romée, Sanne en Nicolette zijn de oprichtsters van We Care to DisGover. Romée kom je tegen tijdens je sollicitatie! Naast HR-zaken begeleidt Romée op persoonlijke drijfveren. Sanne en Joëlle zijn begeleider bij We Care to DisGover. Met hen zul je dus gesprekken hebben over je ontwikkeling tijdens het traineeship. Nicolette en Mindy zijn verantwoordelijk voor de opdrachten die passen bij de leercurve van trainees. Zij bereiden je voor op de gesprekken met opdrachtgevers! Charlotte is bij We Care to DisGover verantwoordelijk voor de communicatie en marketing. Samen vormen zij het kernteam. Naast deze taken, is het kernteam bovenal mens! We denken graag mee over zorgvernieuwing!
DisGover trainees voeren opdrachten uit binnen de overheid. We Care to DisGover trainees voeren opdrachten uit binnen het zorglandschap.
Goede begeleiding van trainees is belangrijk. Om de organisatie zo veel mogelijk te ontlasten, is het nodig dat trainees de inhoud, processen en organisatie snel eigen maken. We begeleiden trainees daarom persoonlijk. Dat doen we door focus op vaardigheden, competenties en drijfveren. Daarnaast is er tijdens het traineeship ook focus op persoonlijke ontwikkeling en het ontwikkelen van een groeimindset.
Nicolette of Mindy gaat graag persoonlijk met je in gesprek. Samen bespreken jullie hoe de samenwerking het beste vormgegeven wordt. Zo blijft het persoonlijk en sluit de samenwerking aan op jouw wensen. We doorlopen vaak de volgende stappen om te zorgen dat er een goede match is:
Wat is de opdracht?
Samen verkennen we wat de opdracht en opdracht omgeving inhoudt: wat vraagt dat van een trainee qua kennis, vaardigheden en persoonlijke stijl?
Welke trainee past daarbij?
We kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wie iemand is. Op basis van de opdracht en werkomgeving zoeken we een (potentiële) trainee die aansluit op inhoud en persoonlijkheid.
Selectie
We maken een zorgvuldige match vanuit onze community van trainees. Past de opdracht bij de trainee en andersom? Wij toetsen dit samen met de trainee.
Voorstellen trainee
Als de match er is, stellen we de trainee voor aan de opdrachtgever. Niet als cv, maar als mens: wie is deze trainee, wat drijft hem/haar, en wat komt deze brengen? Dat doen we vaak door middel van een videoboodschap.
Op gesprek
De trainee gaat goed voorbereid in gesprek met de opdrachtgever. Dit is het moment waarop beide partijen voelen: dit klopt, we kunnen samen impact maken.
Klaar voor de start!
Er is een match! De trainee start met de opdracht.
Tijdens het traineeship ontwikkelen trainees op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Denk bijvoorbeeld aan project management ondersteuning, projectleiding, procesbegeleiding of implementatie. Tijdens het matchen met een organisatie en opdracht zorgen wij ervoor dat de opdracht past bij de leercurve van een trainee. Meer weten? Stuur Nicolette een appje of bel haar.
Concrete voordelen voor jouw organisatie:
Hoe ziet de samenwerking eruit?
We gaan graag persoonlijk met je in gesprek om tot de beste samenwerking te komen. Een aantal dingen staan in ieder geval vast:
We doorlopen vaak de volgende stappen om te zorgen dat er een goede match is:
Wat is de opdracht?
Samen verkennen we wat de opdracht en opdracht omgeving inhoudt: wat vraagt dat van een trainee qua kennis, vaardigheden en persoonlijke stijl.
Welke trainee past daarbij?
We kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wie iemand is. Op basis van de opdracht en werkomgeving zoeken we een (potentiële) trainee die aansluit op inhoud en persoonlijkheid.
Selectie
We maken een zorgvuldige match vanuit onze community van trainees. Past de opdracht bij de trainee en andersom? Wij toetsen dit samen met de trainee.
Voorstellen trainee
Als de match er is, stellen we de trainee voor aan de opdrachtgever. Niet als cv, maar als mens: wie is deze trainee, wat drijft hen, en wat komen ze brengen? Dat doen we vaak door middel van een videoboodschap.
Op gesprek
De trainee gaat goed voorbereid in gesprek met de opdrachtgever. Dit is het moment waarop beide partijen voelen: dit klopt, we kunnen samen impact maken.
Klaar voor de start!
Er is een match! De trainee start met de opdracht.
Ben je benieuwd naar voorbeelden van functies die trainees hebben vervuld? Klik dan hier.
Een trainee is een volwaardig onderdeel van jouw team en organisatie. Sanne of Joëlle begeleidt een trainee op inhoud van proces en ontwikkeling. Natuurlijk blijven we gaandeweg in gesprek over de voortgang.
Doordat de trainee intensief wordt begeleid door Sanne of Joëlle, is er continu aandacht voor kwaliteit, ontwikkeling en voortgang. Met duidelijke doel- en evaluatiemomenten zorgen we samen voor afstemming en resultaat. Zo haal je tijdens de opdracht steeds meer waarde uit de inzet van de trainee.
|
|