Als kwaliteitsmedewerker bij Spoor030 werk ik mee aan het borgen van de kwaliteit en ontwikkeling van deze jeugdhulporganisatie.

Mijn verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen van een richtlijn dossiervoering: wie legt wat vast op welke manier in het ECD? Verder ondersteun ik bij de optimalisatie van het primaire proces van de aanmelding, toewijzing en uitstroom van cliënten. Ik ben als projectleider betrokken bij de implementatie van de leidraad suïcidepreventie bij jongeren, waar Spoor030 deelneemt aan een netwerkbrede aanpak.

Ik ben in het UMCU verantwoordelijk voor het organisatorisch in goede banen leiden van de opleidingen voor HiX 6.3.  Het UMC Utrecht ondergaat een transitie in het ziekenhuisinformatiesysteem van HiX 6.1 naar HiX 6.3. Mijn rol hierin is coördinatie op het gebied van facilitaire zaken en bemensing van de 400 fysieke trainingen die in zes weken tijd het merendeel van de 10.000 medewerkers opleiden. Dit vereist snel schakelen en het bedenken van creatieve oplossingen voor logistieke vraagstukken.

Samen met mijn projectteam breng ik een beweging op gang op de Zuid-Hollandse eilanden waarin we jong en oud met elkaar verbinden. Samen verkennen we het gebied, gaan we met ouderenzorg- en welzijnsorgnisaties, middelbare scholen en jongerenorganisaties in gesprek en verkennen we de mogelijkheden om verbindingen te leggen. We zien onszelf daarbij als de buitenboordmotor van die beweging.

Met het AL Project Welzijnsconnect zijn we bezig met het creëren van een beweging op de Zuid-Hollandse eilanden. We hebben een zaadje geplant voor de verbinding tussen Jongere en oudere inwoners, Zo heeft een verpleeghuis kennisgemaakt met leden van de scoutingvereniging, waar. Op die manier hopen we dat in de toekomst deze generaties elkaar meer zullen ontmoeten en deze informele netwerkvorming bijdraagt aan de uitdagingen waar de ouderenzorg voor komt te staan.