KOOS is een netwerkorganisatie voor aanvullende specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Samen met het gezin en de omgeving kijken zij naar de mogelijkheden die er zijn. De organisatie heeft een ambitieus doel: op naar zero’s! Dat wil bijvoorbeeld zeggen zero schooluitval. Bij KOOS weten ze dat je dit doel alleen samen kunt behalen.

Ik ga bij KOOS aan de slag als kwaliteitsmedewerker. Met mijn speciale interesse in de jeugdzorg, ben ik enthousiast de organisatie te gaan ondersteunen om verder steeds te ontwikkelen. Dat zal ik doen door bijvoorbeeld te ondersteunen bij het schrijven van protocollen.

Wist je dat vrouwen gemiddeld 25% meer van hun leven in slechte gezondheid doorbrengen dan mannen? Hoewel de aandacht voor vrouwengezondheid groeit, blijft veel medische kennis versnipperd en weten initiatieven elkaar nog onvoldoende te vinden. Hierdoor bereiken inzichten uit onderzoek en praktijk niet altijd de juiste plek, terwijl er juist enorm veel kansen liggen om meer impact te maken.

Om deze versnippering tegen te gaan, bouw ik samen met mijn projectteam, in samenwerking met het Netherlands Women’s Health Research & Innovation Center van Erasmus MC, aan een krachtig ecosysteem rondom vrouwengezondheid in de regio Rotterdam en Zuid-Holland. Het doel is om onderzoekers, zorgprofessionals, maatschappelijke organisaties, innovators en ervaringsdeskundigen meer met elkaar te verbinden, zodat kennis niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook actief wordt gedeeld en toegepast.

Binnen het project houd ik mij onder andere bezig met stakeholderanalyse, het benaderen van stakeholders en het voeren van kennismakingsgesprekken met verschillende partijen binnen vrouwengezondheid. Daarnaast werk ik mee aan het organiseren van co-creatiesessies waarin verschillende perspectieven samenkomen om gezamenlijk richting te geven aan het ecosysteem en een beweging op gang te brengen die verder groeit en impact maakt binnen vrouwengezondheid.

Samen met het VerbeterLab hebben we gewerkt aan het samenbrengen van vernieuwende ideeën om zo een flexibel en op maat gemaakt onboardingstraject te creëren. Door middel van interviews met HR-experts, een brainstormsessie met diverse stakeholders en continue feedback hebben we interessante en inspirerende ideeën verzameld om de toekomst van onboarding verder vorm te geven. In dit project heb ik geleerd hoe essentieel het is om op een gelijkwaardige manier samen te werken met de opdrachtgever en hoe waardevol het kan zijn om nieuwe dingen uit te proberen.