Een week geleden zat ik met m’n oudste zoon aan tafel, hij had net zijn eerste dag in groep 3 gehad.
Dikke tranen de avond ervoor, want hij vond het zo spannend. Een bibberlipje bij het uitzwaaien,
maar wat kwam hij trots en enthousiast thuis: “MAM, ik heb gerekend én gelezen en het was zó
cool!”. Hier thuis zeggen we altijd, van proberen kan je leren! En precies dát zette me aan het
denken, want eigenlijk ben ik best een zekerheidszoeker. Beetje links en een beetje rechts maar
vooral niet te gek. Dan zou je denken: dan ga je toch geen eigen bedrijf beginnen?

Vorige week vrijdag hadden we in het zomerprogramma bij DisGover een sessie die ging over de
“kracht van je onderbewuste’, gegeven door Mark Smit. Gaaf! Bizar wat het onderbewuste allemaal
met je doet. We behandelden onder andere de Walt Disney methode, een methode om iets te
bekijken vanuit verschillende perspectieven en al deze ideeën mee te nemen in het eindoordeel.

Disney maakte gebruik van drie verschillende processen en rollen; dat van de Dromer, de Realist en
de Criticus. De dromer is nodig om ongekende, creatieve en nieuwe ideeën en doelen te genereren en
te formuleren. De realist is nodig om een beeld te schetsen van hoe die ideeën in de praktijk
gerealiseerd zouden kunnen worden om het echt doorleefd te ervaren. De criticus is nodig om de
ideeën te toetsen, te filteren en te verfijnen. 

Door deze methode moest ik mezelf dwingen om over die 3 verschillende rollen na te gaan denken.
Lastig, want nogmaals, ik ben een zekerheidszoeker dus ik zou ‘normaal’ veel meer op de plek van de
realist of criticus gaan staan.

Maar hé, hoe lekker is het om gewoon eens te gaan dromen? En zo kwam ik bij de vragen; Wat is
mijn droom met ons nieuwe traineeship – We Care To DisGover? Wat wil ik bereiken? En waarom?
Eigenlijk is dat helemaal niet zo moeilijk. Mijn droom met We Care to DisGover is om een heel mooi
traineeship op te starten waar wij jonge mensen een prachtige kans geven tot ontwikkeling en waar
de zorg beter van wordt!

Wat ik daarmee wil bereiken? Dat jong opgeleide enthousiastelingen met een hart voor de zorg in 2
jaar op zoek mogen gaan naar waar hún talenten/drijfveren/passies/competenties liggen. En
daarnaast mogen ervaren waar ze dit het allerbeste kunnen terugbrengen binnen de
zorg(organisaties). Gaaf toch?

Hoe ik dit alles voor elkaar krijg? (de realist!) In 1 woord, SAMEN! Samen met een netwerk van
enthousiaste opdrachtgevers die willen bijdragen aan (en geloven in) de ontwikkeling van jonge
mensen en hen de kans geven om een opdracht te doen binnen de zorg. Enthousiaste
zorgvernieuwers (trainees) die willen meebouwen aan een nieuw traineeship, aan zichzelf én de zorg.
En zéker samen met mijn collega’s Sanne Schwarte en Nicolette van der Slot. Elke dag zijn wij bezig
om dit gave traineeship verder vorm te geven.

Ja, en dan komt de criticus om de hoek kijken – want wat kan er allemaal wel niet misgaan met het
opzetten van een nieuw bedrijf/traineeship. Heb je even? Ik kan genoeg risico’s en problemen
opnoemen – maar.. VAN PROBEREN KAN JE LEREN! En dát is precies waar ik nu mee bezig ben!